第94章 团队的新成员 (第1/2页)
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随着公司业务的不断扩张和项目的深入发展,林凡意识到需要更多的人才来支持公司的持续成长。为此,他和HR部门紧密合作,制定了一系列招聘计划和人才发展战略,目的是吸引并留住更多优秀的团队成员。林凡特别强调,公司不仅要在技术和创新上保持领先,更要在企业文化和工作环境上建设一个充满活力、包容性强的团队。
在一次团队大会上,林凡对着新老员工说:“我们公司的宝贵资产不仅是我们的技术和产品,更重要的是每一位团队成员。我希望这里不仅是你们工作的地方,更是你们可以持续成长和实现自我价值的平台。”
不久后,一批新成员加入了公司。在欢迎会上,林凡亲自介绍每位新成员,并鼓励大家自我介绍,分享自己的背景和期望。一位名叫李慧的新员工站了出来:“大家好,我是李慧,之前在一家小型创业�
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