第116章合适人选 (第1/2页)
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陈耀华非常清楚，研究室主任人选，科研水平和工作能力必须出类拔萃，但资历、人品和社会阅历也不可忽视，否则，在科研人员扎堆的单位，将难以得到大家认可。
虽然郭新民参加工作还不到两年时间，但他独立完成了tst400的研制任务，在陈耀华的指导下，他还完成了tst400的产业化，不仅如此，自从加入专家小组以后，郭新民表现出来的科研理论水平和分析问题解决问题的能力，令人刮目相看。
除此之外，通过这一年多的观察，陈耀华认为郭新民在职业道德、人品和为人处世等方面，也有上佳表现，所以，在研究室主任人选上，他第一个想到了郭新民。至于社会阅历尚浅，这倒是事实，但老陈认为，社会阅历是一个逐渐积累的过程，随着时间的推移，阅历自然会丰富起来，这对其本职工作没有太大影响。
见陈耀华主意已定
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